Choisir SIRH pour PME

Comment choisir son logiciel SIRH pour PME ?

Les directions des ressources humaines et les services RH ont longtemps été associés à des dimensions principalement administratives en entreprise. Aujourd’hui, les évolutions sociales et sociétales ont apporté à cette fonction un rôle bien plus stratégique : la gestion des hommes et femmes de l’entreprise. Ainsi, pour mener à bien cette nouvelle mission, les services RH ont besoin de gagner du temps sur les tâches administratives pour se consacrer à des actions directement à destination des collaborateurs. Dans ce contexte, l’utilisation d’un logiciel SIRH est une solution parfaitement adaptée aux besoins actuels des DRH. Seulement, le passage à un logiciel …

SIRH : gestion administrative et comptable

SIRH : soutenir la gestion administrative et la gestion comptable de l’entreprise

L’attractivité et la pérennité d’une entreprise se jouent dans sa capacité à toujours apporter le meilleur service et de nouvelles solutions à ses clients ou partenaires. Ainsi, pour s’assurer de la réalisation des objectifs, l’entreprise doit toujours veiller à la durabilité de ses processus et à la motivation de ses salariés. Sa capacité d’adaptation et sa performance sont des notions non-dissociables de l’implication de ses collaborateurs au sein de l’entreprise. La viabilité d’une entreprise est souvent attribuée au bilan comptable de celle-ci. En effet, la comptabilité donne des indications sur l’état des finances de l’entreprise. Cependant, elle n’accorde pas forcément …

Entreprise digitale et SIRH

Être une entreprise attractive à l'ère du digital

Il y a 20 ans, le digital et le web étaient des notions encore très floues pour la plupart des entreprises. Aujourd’hui, de nombreuses entreprises ont franchi le cap de la transition digitale et utilisent maintenant ces technologies au quotidien pour améliorer leur performance, leur visibilité ou encore le bien-être en entreprise. Chez Storhy, nous sommes convaincus que le digital permet à de nombreuses entreprises de se différencier, de se rendre visible, mais aussi de fidéliser ses collaborateurs. Comment le digital change-t-il la vie des PME ? Tout dirigeant d’entreprise le dira et d’autant plus les dirigeants de PME. Le digital …

efficacité des entretiens d'évaluation

Conseils pour des entretiens d’évaluation efficaces

L’entretien d’évaluation a pour objectif de faire le bilan des compétences professionnelles, mais aussi du ressenti et des envies du salarié. C’est un moment privilégié d’échanges pour exprimer les attentes de chaque partie et mettre en place des objectifs pour la période suivante. Bien que non-obligatoire, sauf cas particuliers, proposer un entretien individuel d’évaluation est devenue une pratique courante aujourd’hui en entreprise, et notamment dans les PME. Malgré sa dénomination, son intérêt n’est pas tant de transmettre un jugement sur le collaborateur que d’échanger sur le développement de ses compétences. C’est un dialogue engagé dans une optique gagnant-gagnant, pour le …

La gestion des congés payés en fin d’année

Les périodes de fin d’année sont souvent des périodes compliquées pour les entreprises. Entre la gestion des congés de Noël et la clôture de l’année, les entreprises et notamment les ressources humaines ne manquent pas de travail. Quels employés ont déjà posé leurs congés de Noël ? Combien seront présents durant les fêtes ? Doit-on choisir de fermer l’entreprise ? Autant de questions qui sont au cœur des réflexions de fin d’année. Voici quelques conseils pour gérer au mieux cette période chargée pour les RH.   Prévoir l’activité et les absences En effet selon une étude de DARES en 2017, près de 50% …

SIRH et qualité de vie au travail

Comment le SIRH aide à clôturer l'année ?

Les clôtures d’exercice de fin d’année sont souvent l’occasion de faire un point sur l’entreprise et d’envisager l’avenir. Si les résultats de l’année sont étroitement liés au travail réalisé par les employés, il est pertinent de s’intéresser aux indicateurs de performances RH. Ils permettront de faire ressortir les potentiels besoins des salariés et de commencer la nouvelle année dans une optique d’amélioration continue. Storhy vous livre ses conseils pour clôturer l’année grâce à votre SIRH. Réaliser un état des lieux RH de l’entreprise Profitez de la fin d’année pour faire le point sur l’année écoulée d’un point de vue RH. …

Les notes de frais : une partie de plaisir !

Responsable des RH, vous souhaitez mettre en place un outil de gestion pour faciliter le calcul des notes de frais ? En utilisant un SIRH adapté, vous centralisez les déclarations de notes de frais sur une plateforme sécurisée. Gain de temps et de transparence, réduction du risque d’erreurs et de fraudes et atout écologique… les bénéfices sont nombreux.   Les notes de frais : qu’est-ce que c’est et comment cela fonctionne ?   Les notes de frais : qu’est-ce que c’est ? Les notes de frais sont des factures et des justificatifs permettant aux salariés de se faire rembourser des …

Le chatbot : un outil de communication RH

Un chatbot est un agent conversationnel capable de dialoguer avec un ou plusieurs utilisateurs. Les plus intelligents d’entre eux intègrent une technologie de compréhension du langage naturel (NLP) qui leur permet de répondre à des questions de plus en plus complexes et à participer à des conversations de plus en plus élaborées. Longtemps cantonnés au domaine de la vente à distance et de la relation client, les chatbots font aujourd’hui une entrée remarquée dans le domaine des Ressources Humaines, afin d’améliorer l’expérience collaborateur. Voici en quoi ils peuvent faciliter la communication RH au sein de votre entreprise.   Le chatbot …

Stratégie RH : comment effectuer les évaluations de performance et de compétences ?

Face aux profondes mutations du monde du travail, les méthodes d’évaluation de la performance subissent elles aussi des transformations incontournables. L’avènement du digital modifie les modes d’organisation du travail et induit la mise en place d’outils numériques nouveaux, tel que des logiciels SIRH comme Storhy, outils qui participent efficacement aux évaluations de performances et de compétences.   Les méthodes pour évaluer les performances et compétences Si les savoirs et savoir-faire de chaque collaborateur peuvent être mesurés de différentes manières, les experts RH s’accordent à dire que l’évaluation de la performance par un système de notation est désormais obsolète. Les managers …

Les indicateurs à suivre pour mesurer vos performances RH

Aujourd’hui en entreprise, dans un environnement de plus en plus concurrentiel, le capital humain est une source de valeur ajoutée primordiale. Une organisation pointue et une compréhension fine des données produites par divers outils comme le SIRH sont incontournables. Des indicateurs RH appelés KPI (Key Performance Indicators) traduisent l’efficacité des processus RH en termes d’évaluation de performance. Définis et pilotés par les DRH en amont de toute opération, ils doivent être en adéquation avec les besoins de l’entreprise.   Pourquoi mettre en place des indicateurs RH ?   Un outil d’analyse d’aide à la décision et de prévision La productivité de …