Objectifs SMART

10 objectifs SMART pour les RH en 2022

La plupart d’entre nous connaissent les objectifs SMART . Ils sont spécifiques, mesurables, réalisables, réalistes et opportuns. Ce sont de bons éléments d’objectifs, mais vous êtes dans les RH. Il y a un élément clé omis des objectifs SMART typiques qui vous aidera à en tirer le meilleur parti : les données.  Si vous voulez faire bouger les choses au travail, vous devez justifier pourquoi. Non seulement cela, mais vous devez également montrer des résultats. C’est pourquoi chacun de ces objectifs est lié à des données dures et froides.  Par exemple, les recruteurs consacrent 20 % de temps en moins …

Digitaliser les entretiens

Digitaliser les évaluations grâce au SIRH

Entretien professionnel, entretien annuel, évaluation des compétences, … la carrière du collaborateur dans l’entreprise est rythmée par de nombreux entretiens et évaluations. Ces échanges et points réguliers permettent au salarié, à son manager et au responsable RH de suivre régulièrement l’évolution de la carrière. L’essentiel en 3 points Un moment unique L’entretien d’évaluation est un moment clé dans la vie au travail du collaborateur. Pourquoi s’en soucier ? Evaluer, donner du feedback, c’est permettre l’amélioration. Et l’amélioration des performances individuelles améliore l’ensemble de la performance collective de l’entreprise. Evaluer oui, mais quoi ? Une évaluation juste prend en compte d’autres …

Indicateurs RH

Pourquoi définir des indicateurs RH ?

Dans un environnement hyper concurrentiel, la mise en place d’indicateurs RH est un objectif de premier ordre. Indispensables pour élaborer un tableau de bord de pilotage au sein d’une organisation, les KPIs permettent d’évaluer l’efficacité des actions. Il existe une multitude de KPIs… Parmi les principaux indicateurs clés de performance en Ressources Humaines on retrouve des indicateurs financiers (productivité), des indicateurs humains (suivi des effectifs), des indicateurs de rémunération, des indicateurs de recrutement, des indicateurs de climat social, etc. Mais comment choisir les indicateurs les plus pertinents ? Comment bien les analyser pour suivre l’efficacité de vos actions ? Qu’est-ce …

Pourquoi opter pour un SIRH via le Cloud ?

Pourquoi opter pour un SIRH via le Cloud ?

Dans un monde en mutation rapide, les entreprises doivent s’adapter aux changements qui marquent la société et la génération de personnes entrant dans le monde du travail. Les milléniaux utilisent chaque jour les nouvelles technologies numériques, et ils sont de plus en plus présents dans l’entreprise. En particulier, le domaine des ressources humaines doit s’adapter au nouveau style de vie des salariés. La solution Storhy devient de plus en plus populaire parmi les entreprises qui souhaitent rester modernes. Mais quels sont les avantages de l’utilisation de ce progiciel ? Qu’est ce qu’un SIRH en SaaS ? Le SaaS (Software as …

Storhy au salon RSD3

Storhy au salon RSD3

Le RIST, le SEPAG et les Drôme Digital Days rassemblent leurs forces pour créer un évènement incontournable sur le territoire du Grand Sud. Face aux enjeux de la transition digitale ce salon sera l’occasion d’offrir aux entreprises un espace de rencontres et d’échanges. Rendez-vous à Valence L’édition 2020 aura lieu les 18, 19 et 20 février au Parc des Expositions de Valence. Durant 3 jours ce seront 350 exposants et plus de 5 000 visiteurs qui vont pouvoir échanger et générer du business. Découvrez Storhy, votre solution digitale RH, sur le stand 3D3 au cœur du salon. Votre invitation gratuite …