Storhy au salon RSD3

Storhy au salon RSD3

Le RIST, le SEPAG et les Drôme Digital Days rassemblent leurs forces pour créer un évènement incontournable sur le territoire du Grand Sud. Face aux enjeux de la transition digitale ce salon sera l’occasion d’offrir aux entreprises un espace de rencontres et d’échanges. Rendez-vous à Valence L’édition 2020 aura lieu les 18, 19 et 20 février au Parc des Expositions de Valence. Durant 3 jours ce seront 350 exposants et plus de 5 000 visiteurs qui vont pouvoir échanger et générer du business. Découvrez Storhy, votre solution digitale RH, sur le stand 3D3 au cœur du salon. Votre invitation gratuite …

En 2020, fini le tableur pour gérer les RH

Excel est un outil particulièrement bien pensé pour le traitement des données. Lorsque l’informatique est arrivé dans les entreprises, il a été l’outil de prédilection de nombreux secteurs des entreprises, dont les ressources humaines. Intuitif, polyvalent et proposant de nombreuses fonctionnalités, c’était l’outil idéal pour stocker et traiter des données concernant les salariés. « C’était », car bien évidemment l’informatique, notamment avec l’arrivée d’internet à bien évoluer. Attention, Excel n’est pas encore à jeter aux oubliettes, il lui reste d’ailleurs de nombreuses années de service devant lui. Mais, il faut tout de même convenir que cet outil est loin de regrouper tous …

Critères choix d'un SIRH

Quels caractéristiques surveiller pour choisir son logiciel RH ?

Nous avons déjà vu dans un précédent article comment choisir un logiciel SIRH d’un point de vue fonctionnel, c’est-à-dire la réponse à vos attentes et besoins. Nous allons aujourd’hui nous intéresser aux critères intrinsèques à la solution qui doivent vous permettre de choisir le bon logiciel RH. Une solution RH simple à utiliser, à paramétrer et à déployer La mise en place d’une solution ou d’un logiciel RH est toujours un grand bouleversement pour l’entreprise. Si en plus l’installation, le paramétrage ou encore l’utilisation est complexe, vous avez de fortes chances que le logiciel RH soit un échec. Pour une …

Calcul des congés et gestion des congés avec un SIRH

Bien gérer les droits aux congés payés et RTT en entreprise

Que vous soyez employé ou responsable RH, le calcul des droits de congés est souvent un casse-tête bien compliqué. Quelles sont les réglementations en terme de congés ? Comment connaître son solde de congés ? Comment poser ses congés ? Nombre de questions que le service des ressources humaines devra gérer. Pour le RRH, la gestion des congés est un travail qui nécessite beaucoup d’attention pour ne pas commettre d’erreurs que ce soit dans un sens ou dans l’autre. Pour le salarié, il est important de comprendre comment les congés sont calculés afin de bien gérer ses demandes. Comment sont calculés les congés …

Gestion des compétences avec un SIRH

Gestion des compétences : 3 clés pour réussir avec le SIRH

La gestion des emplois et compétences est aujourd’hui une mission déterminante pour les services RH. En effet, c’est le travail du service RH dans la prévision des besoins de l’entreprise qui permettra de mettre en place les actions nécessaires à l’évolution de l’entreprise. La GPEC repose sur 3 points clés pour être menée à bien en entreprise : faire le bilan des compétences en entreprise, anticiper les besoins futures et suivre l’évolution des compétences au fil du temps. Storhy vous propose aujourd’hui de découvrir comment le SIRH peut vous aider et simplifier le travail de gestion des compétences. Faire le point …

télétravail et SIRH

Instaurer le télétravail grâce aux outils numériques comme le SIRH

Si aujourd’hui le télétravail est une pratique souvent recherchée par les salariés, elle pose de nombreuses questions aux dirigeants des entreprises et aux services de gestions des ressources humaines. Les avantages du télétravail ont depuis longtemps été identifiés, mais les inconvénients pour l’entreprise restent encore une problématique réelle. Chez Storhy, nous avons pensé notre SIRH de façon à simplifier les échanges entre les collaborateurs d’une entreprise. Ainsi, grâce aux différents outils présents dans notre SIRH, il est possible de répondre à la majorité des problématiques soulevées par la mise en place du télétravail.  Découvrez comment le SIRH peut mettre fin …

Digitaliser le service recrutement

Digitaliser son service RH et intégrer la génération Z

Capter les nouveaux talents et les garder a toujours été l’une des principales missions de la fonction RH. Si aujourd’hui les entreprises ont déjà fait le pas de la digitalisation dans plusieurs domaines, peu ont franchi le cap de la digitalisation des ressources humaines. Storhy vous propose de découvrir l’intérêt et l’importance de la digitalisation des RH que ce soit dans le cadre du recrutement des talents ou de leur maintien dans l’entreprise. Quels changements avec l’arrivée des millénnials dans l’emploi ? Les jeunes actifs nés à partir de 1995 sont aujourd’hui bien moins sédentaires que les générations précédentes. Critiques, mais …

gestion de l'évaluation grâce au SIRH

Comment réaliser des évaluations efficaces ? Objectifs et compétences.

L’évaluation en entreprise est aujourd’hui un moyen pour les services RH et les managers de suivre l’évolution de leurs salariés et de leurs compétences au sein de l’entreprise. En effet, aujourd’hui, l’évaluation des compétences est devenue indispensable d’une part pour être en mesure de connaître les compétences internes à l’entreprise, mais aussi pour garantir la mise en adéquation avec les besoins du marché. Ainsi, les salariés devront être évalués de façon à mettre en évidence leurs compétences et à les valoriser dans l’entreprise. L’évaluation permet également de motiver le salarié en lui attribuant des objectifs professionnels. Storhy vous donne quelques …

formation professionnelle en entreprise

Pourquoi passer par le SIRH pour gérer de la formation ?

Rendue obligatoire par le code du travail et notamment l’article L. 6321-1, la formation professionnelle est aujourd’hui l’une des missions à la charge du RRH. En effet, selon la loi, « tout employeur est dans l’obligation d’organiser la formation de ses salariés tout au long de l’exécution de leur contrat afin d’assurer leur adaptation à leur poste de travail, leurs compétences et leur accès à l’emploi. » La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel qui s’applique depuis le 1er janvier 2019, a profondément modifier le paysage de la formation professionnelle. Cette loi modifie le système de gouvernance et les …

communiquer sur son projet SIRH ateliers collaboratifs

Réussir la transition vers l’outil SIRH à la carte

Les outils SIRH peuvent être des outils très puissants lorsqu’ils sont correctement intégrés dans une entreprise. Malheureusement, nombreux sont les projets qui échouent dès leurs prémices par manque de communication, par manque d’implication des collaborateurs ou encore parce qu’ils sont mal utilisés par les collaborateurs. On pourrait penser que l’implantation d’un SIRH dans une PME est une démarche facile, car le nombre de salariés n’est pas très élevé. Attention aux surprises, c’est dans les entreprises de petites tailles que l’on peut trouver le plus de résistance au changement. Rappel : qu’est-ce qu’un SIRH à la carte ? Le SIRH est un outil …