Comment simplifier la vie des collaborateurs avec des outils digitaux dont le SIRH

La digitalisation des processus RH apporte une réponse contemporaine à toutes les problématiques de gestion des équipes. La recherche d’efficacité, la fluidité et la sécurité des échanges et toutes les tâches de gestion de ressources humaines passent par un SIRH qui couvre ces fonctionnalités.   Quelles sont les aspirations personnelles des salariés en la matière ? Les salariés souhaitent que leur désir d’autonomie soit pris en compte. Ils ont besoin d’accéder par eux-mêmes, sur une plate-forme RH, à des données personnelles et professionnelles et à des informations personnalisées. C’est une démarche qui les satisfait personnellement, les engage et les responsabilise …

SIRH : étape indispensable au virage de l’IA dans les RH

Avec l’intelligence artificielle, dite IA, une part croissante des activités sera prise en charge par des robots pilotés par des algorithmes puissants. Face à ce tsunami annoncé sur les emplois de demain, les DRH doivent comprendre et maîtriser ce phénomène. L’intelligence artificielle n’est pas l’ennemie de l’humain dans le travail, bien au contraire, et ses champs d’application très novateurs sont conçus par l’homme et pour l’homme pour améliorer les conditions de travail et la compétitivité des entreprises.   L’incidence globale de l’IA sur l’organisation du travail et la fonction RH en général L’automatisation du travail est souvent perçue comme le …

Comment motiver ses salariés pendant les vacances

Pour ceux qui partent, les vacances constituent une coupure salutaire, synonyme de détente et de récupération, avant de retourner au travail en pleine forme. Mais pour ceux qui restent au bureau et reprennent les tâches de leurs collègues, les congés signent plutôt l’arrivée de la démotivation. Il n’en faut pas davantage pour faire de cette période un vrai défi RH pour de nombreux managers. Découvrez nos conseils pour une gestion optimale des congés tout en stimulant la motivation de vos salariés pendant les vacances. Améliorer la gestion des congés grâce aux outils SIRH Pour entretenir la motivation de vos salariés …

Comment gérer les congés d'été et organiser le travail pendant les vacances ?

En période estivale, il arrive souvent que les salariés souhaitent tous partir en vacances en même temps. Ce cas classique pose souvent quelques soucis en matière de gestion RH. Pallier aux absences de vos salariés pendant l’été n’est en effet pas une mince affaire. Entre la gestion des appels téléphoniques, les réponses aux sollicitations par mails, le traitement des dossiers en cours et les éventuelles difficultés qui peuvent survenir… Il est essentiel d’anticiper pour assurer une bonne gestion des vacances en été. Comment faire pour maintenir l’activité pendant les vacances et comment assurer une parfaite gestion des congés en été …

Chatbots et RH : partez en vacances les chatbots s'occupent de tout !

Les chatbots sont de plus en plus employés dans l’univers numérique. Ces petits logiciels simulent une conversation avec un utilisateur. Programmés à partir de questions axées sur un sujet précis, ces agents conversationnels, fondés sur l’intelligence artificielle (IA), permettent de renseigner ou d’orienter l’utilisateur rapidement en l’informant sur les questions les plus récurrentes. Dans le domaine des ressources humaines en entreprise, les chatbots sont encore peu utilisés. Selon, l’Observatoire des chatbots, 23% des responsables RH pensent y recourir dans un futur proche. Mais ils sont 68% à estimer qu’ils interviendront de plus en plus dans les PME pour simplifier les …

Comment gérer les plannings de congés efficacement ?

Pour toute entreprise, la gestion des congés des employés revêt une importance cruciale, principalement à l’approche des grandes vacances. En effet, une bonne anticipation et une gestion efficace des congés permettent d’organiser l’activité de l’entreprise en conséquence. Cela évite aussi d’affecter la productivité générale, pour une organisation optimale. Comment gérer efficacement les plannings de congés de ses employés ? Cette question est au cœur des problématiques de ressources humaines et se pose forcément lorsque l’entreprise doit composer avec des équipes à effectif réduit. Storhy vous propose une solution SIRH pour vous permettre d’anticiper ces prises de congés.   Comment anticiper …

Comment simplifier l'édition des contrats ?

La gestion administrative et plus particulièrement l’édition des contrats est une tache récurrente, longue et fastidieuse. Si elle fait partie intégrante du quotidien des responsables des ressources humaines, elle est finalement peu créatrice de valeur ajoutée. Il est pourtant possible de déléguer cette mission pour une gestion des données du personnel optimisée en utilisant un SIRH. Explications.   Comment rédiger un contrat de travail ? Lors de la rédaction des contrats, il est fortement conseillé d’éditer deux exemplaires : un pour l’employé et un pour l’employeur. Pensez également à demander à votre futur employé de signer le contrat avant son entrée en …

Comment un SIRH participe à la fidélisation des talents

Si la gestion des ressources humaines est souvent associée au recrutement, ce n’est pas son unique compétence. En effet, attirer les talents ne suffit plus, il faut les fidéliser. Une tâche d’autant plus difficile avec l’arrivée des Millennials sur le marché du travail : ils présentent des profils plutôt polyvalents mais sont souvent difficiles à retenir. La fidélisation des talents est ainsi devenue un véritable enjeu dans la gestion des ressources humaines, notamment pour les PME.   Les PME en pénurie de talents En Janvier 2018, BpiFrance publiait une enquête révélant que 57% des PME et ETI estiment qu’elles manquent de …

La date limite de la mise en vigueur du RGDP approche

Au travers de la nouvelle règlementation numérique du RGPD, l’Union Européenne souhaite mettre en place de manière durable un cadre unique et unifié concernant la protection des données personnelles des internautes européens. Cette règlementation s’appliquera également aux ressortissants de l’Union Européenne résidant hors du territoire européen, et également à toutes les entreprises non européennes traitant les données des citoyens européens. Dans cet article, Storhy vous propose un focus sur les actions concrètes du RGPD et ses effets pour la sphère RH.   Qu’est-ce que le RGPD ? Le Règlement Général sur la Protection des Données a pour vocation de protéger le …

Les entreprises libérées : "en mai, fais ce qu'il te plaît ?"

Incarnation d’un nouveau modèle d’organisation et d’une nouvelle façon de manager, l’expression « entreprise libérée », s’étend et conquit de plus en plus d’entreprises. Nouvelle tendance dans le milieu des ressources humaines il vise à intégrer l’humain au centre du fonctionnement de l’entreprise. Dans cet article, Storhy vous propose de définir ce qu’est l’entreprise libérée et comment mettre en place cette dynamique.   Qu’est-ce qu’une entreprise libérée ? Le principe d’une entreprise dite « libérée », est de laisser aux salariés plus d’opportunités pour prendre la parole et s’exprimer sur la vie et le fonctionnement de l’entreprise. Cette prise de position de la part de …