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Excel est un outil particulièrement bien pensé pour le traitement des données. Lorsque l’informatique est arrivé dans les entreprises, il a été l’outil de prédilection de nombreux secteurs des entreprises, dont les ressources humaines. Intuitif, polyvalent et proposant de nombreuses fonctionnalités, c’était l’outil idéal pour stocker et traiter des données concernant les salariés. « C’était », car bien évidemment l’informatique, notamment avec l’arrivée d’internet à bien évoluer. Attention, Excel n’est pas encore à jeter aux oubliettes, il lui reste d’ailleurs de nombreuses années de service devant lui. Mais, il faut tout de même convenir que cet outil est loin de regrouper tous …

Nous avons déjà vu dans un précédent article comment choisir un logiciel SIRH d’un point de vue fonctionnel, c’est-à-dire la réponse à vos attentes et besoins. Nous allons aujourd’hui nous intéresser aux critères intrinsèques à la solution qui doivent vous permettre de choisir le bon logiciel RH. Une solution RH simple à utiliser, à paramétrer et à déployer La mise en place d’une solution ou d’un logiciel RH est toujours un grand bouleversement pour l’entreprise. Si en plus l’installation, le paramétrage ou encore l’utilisation est complexe, vous avez de fortes chances que le logiciel RH soit un échec. Pour une …

Que vous soyez employé ou responsable RH, le calcul des droits de congés est souvent un casse-tête bien compliqué. Quelles sont les réglementations en terme de congés ? Comment connaître son solde de congés ? Comment poser ses congés ? Nombre de questions que le service des ressources humaines devra gérer. Pour le RRH, la gestion des congés est un travail qui nécessite beaucoup d’attention pour ne pas commettre d’erreurs que ce soit dans un sens ou dans l’autre. Pour le salarié, il est important de comprendre comment les congés sont calculés afin de bien gérer ses demandes. Comment sont calculés les congés …

La gestion des emplois et compétences est aujourd’hui une mission déterminante pour les services RH. En effet, c’est le travail du service RH dans la prévision des besoins de l’entreprise qui permettra de mettre en place les actions nécessaires à l’évolution de l’entreprise. La GPEC repose sur 3 points clés pour être menée à bien en entreprise : faire le bilan des compétences en entreprise, anticiper les besoins futures et suivre l’évolution des compétences au fil du temps. Storhy vous propose aujourd’hui de découvrir comment le SIRH peut vous aider et simplifier le travail de gestion des compétences. Faire le point …

Si aujourd’hui le télétravail est une pratique souvent recherchée par les salariés, elle pose de nombreuses questions aux dirigeants des entreprises et aux services de gestions des ressources humaines. Les avantages du télétravail ont depuis longtemps été identifiés, mais les inconvénients pour l’entreprise restent encore une problématique réelle. Chez Storhy, nous avons pensé notre SIRH de façon à simplifier les échanges entre les collaborateurs d’une entreprise. Ainsi, grâce aux différents outils présents dans notre SIRH, il est possible de répondre à la majorité des problématiques soulevées par la mise en place du télétravail.  Découvrez comment le SIRH peut mettre fin …

L’évaluation en entreprise est aujourd’hui un moyen pour les services RH et les managers de suivre l’évolution de leurs salariés et de leurs compétences au sein de l’entreprise. En effet, aujourd’hui, l’évaluation des compétences est devenue indispensable d’une part pour être en mesure de connaître les compétences internes à l’entreprise, mais aussi pour garantir la mise en adéquation avec les besoins du marché. Ainsi, les salariés devront être évalués de façon à mettre en évidence leurs compétences et à les valoriser dans l’entreprise. L’évaluation permet également de motiver le salarié en lui attribuant des objectifs professionnels. Storhy vous donne quelques …

Rendue obligatoire par le code du travail et notamment l’article L. 6321-1, la formation professionnelle est aujourd’hui l’une des missions à la charge du RRH. En effet, selon la loi, « tout employeur est dans l’obligation d’organiser la formation de ses salariés tout au long de l’exécution de leur contrat afin d’assurer leur adaptation à leur poste de travail, leurs compétences et leur accès à l’emploi. » La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel qui s’applique depuis le 1er janvier 2019, a profondément modifier le paysage de la formation professionnelle. Cette loi modifie le système de gouvernance et les …

Les outils SIRH peuvent être des outils très puissants lorsqu’ils sont correctement intégrés dans une entreprise. Malheureusement, nombreux sont les projets qui échouent dès leurs prémices par manque de communication, par manque d’implication des collaborateurs ou encore parce qu’ils sont mal utilisés par les collaborateurs. On pourrait penser que l’implantation d’un SIRH dans une PME est une démarche facile, car le nombre de salariés n’est pas très élevé. Attention aux surprises, c’est dans les entreprises de petites tailles que l’on peut trouver le plus de résistance au changement. Rappel : qu’est-ce qu’un SIRH à la carte ? Le SIRH est un outil …

Le Référentiel de l’absentéisme a publié récemment son livre blanc dont le sujet porte sur l’absentéisme en entreprise : les résultats sont… encourageants ! En effet, malgré le fait que le taux d’absentéisme soit encore en hausse cette année, l’étude montre de plus en plus d’intérêt et d’actions de la part des PME et ETI qui cherchent à pallier l’augmentation de ce taux. L’absentéisme en quelques chiffres : 80 % des entreprises connaissaient aujourd’hui leurs taux d’absentéisme. 49 % des entreprises mènent 4 actions ou plus pour réduire l’absentéisme, contre 25 % en 2017, et 17 % n’effectuent aucune action pour réduire les …

En France et en Suisse, le droit du travail prévoit dans la loi un certain nombre de congés, jours non-travaillés, pour permettre aux salariés de quitter leur poste pour une durée déterminée. Outre les congés annuels, plus couramment appelés congés payés, il existe bien d’autres types de congés accessibles aux salariés qui sont, ou non, payés par l’employeur. Au milieu de cette multitude de congés, il peut parfois être complexe de s’y retrouver. Storhy vous propose de découvrir les congés accessibles aux salariés, et comment le module de gestion des absences peut aider vos collaborateurs à gérer leurs droits et …