Inspiration

Un chatbot est un agent conversationnel capable de dialoguer avec un ou plusieurs utilisateurs. Les plus intelligents d’entre eux intègrent une technologie de compréhension du langage naturel (NLP) qui leur permet de répondre à des questions de plus en plus complexes et à participer à des conversations de plus en plus élaborées. Longtemps cantonnés au domaine de la vente à distance et de la relation client, les chatbots font aujourd’hui une entrée remarquée dans le domaine des Ressources Humaines, afin d’améliorer l’expérience collaborateur. Voici en quoi ils peuvent faciliter la communication RH au sein de votre entreprise.   Le chatbot …

Face aux profondes mutations du monde du travail, les méthodes d’évaluation de la performance subissent elles aussi des transformations incontournables. L’avènement du digital modifie les modes d’organisation du travail et induit la mise en place d’outils numériques nouveaux, tel que des logiciels SIRH comme Storhy, outils qui participent efficacement aux évaluations de performances et de compétences. Les méthodes pour évaluer les performances et compétences Si les savoirs et savoir-faire de chaque collaborateur peuvent être mesurés de différentes manières, les experts RH s’accordent à dire que l’évaluation de la performance par un système de notation est désormais obsolète. Les managers sont …

Aujourd’hui en entreprise, dans un environnement de plus en plus concurrentiel, le capital humain est une source de valeur ajoutée primordiale. Une organisation pointue et une compréhension fine des données produites par divers outils comme le SIRH sont incontournables. Des indicateurs RH appelés KPI (Key Performance Indicators) traduisent l’efficacité des processus RH en termes d’évaluation de performance. Définis et pilotés par les DRH en amont de toute opération, ils doivent être en adéquation avec les besoins de l’entreprise. Pourquoi mettre en place des indicateurs RH ? Un outil d’analyse d’aide à la décision et de prévision La productivité de l’entreprise s’améliore …

La digitalisation des processus RH apporte une réponse contemporaine à toutes les problématiques de gestion des équipes. La recherche d’efficacité, la fluidité et la sécurité des échanges et toutes les tâches de gestion de ressources humaines passent par un SIRH qui couvre ces fonctionnalités.   Quelles sont les aspirations personnelles des salariés en la matière ? Les salariés souhaitent que leur désir d’autonomie soit pris en compte. Ils ont besoin d’accéder par eux-mêmes, sur une plate-forme RH, à des données personnelles et professionnelles et à des informations personnalisées. C’est une démarche qui les satisfait personnellement, les engage et les responsabilise …

Avec l’intelligence artificielle, dite IA, une part croissante des activités sera prise en charge par des robots pilotés par des algorithmes puissants. Face à ce tsunami annoncé sur les emplois de demain, les DRH doivent comprendre et maîtriser ce phénomène. L’intelligence artificielle n’est pas l’ennemie de l’humain dans le travail, bien au contraire, et ses champs d’application très novateurs sont conçus par l’homme et pour l’homme pour améliorer les conditions de travail et la compétitivité des entreprises.   L’incidence globale de l’IA sur l’organisation du travail et la fonction RH en général L’automatisation du travail est souvent perçue comme le …

Pour ceux qui partent, les vacances constituent une coupure salutaire, synonyme de détente et de récupération, avant de retourner au travail en pleine forme. Mais pour ceux qui restent au bureau et reprennent les tâches de leurs collègues, les congés signent plutôt l’arrivée de la démotivation. Il n’en faut pas davantage pour faire de cette période un vrai défi RH pour de nombreux managers. Découvrez nos conseils pour une gestion optimale des congés tout en stimulant la motivation de vos salariés pendant les vacances. Améliorer la gestion des congés grâce aux outils SIRH Pour entretenir la motivation de vos salariés …

En période estivale, il arrive souvent que les salariés souhaitent tous partir en vacances en même temps. Ce cas classique pose souvent quelques soucis en matière de gestion RH. Pallier aux absences de vos salariés pendant l’été n’est en effet pas une mince affaire. Entre la gestion des appels téléphoniques, les réponses aux sollicitations par mails, le traitement des dossiers en cours et les éventuelles difficultés qui peuvent survenir… Il est essentiel d’anticiper pour assurer une bonne gestion des vacances en été. Comment faire pour maintenir l’activité pendant les vacances et comment assurer une parfaite gestion des congés en été …

Les chatbots sont de plus en plus employés dans l’univers numérique. Ces petits logiciels simulent une conversation avec un utilisateur. Programmés à partir de questions axées sur un sujet précis, ces agents conversationnels, fondés sur l’intelligence artificielle (IA), permettent de renseigner ou d’orienter l’utilisateur rapidement en l’informant sur les questions les plus récurrentes. Dans le domaine des ressources humaines en entreprise, les chatbots sont encore peu utilisés. Selon, l’Observatoire des chatbots, 23% des responsables RH pensent y recourir dans un futur proche. Mais ils sont 68% à estimer qu’ils interviendront de plus en plus dans les PME pour simplifier les …

Pour toute entreprise, la gestion des congés des employés revêt une importance cruciale, principalement à l’approche des grandes vacances. En effet, une bonne anticipation et une gestion efficace des congés permettent d’organiser l’activité de l’entreprise en conséquence. Cela évite aussi d’affecter la productivité générale, pour une organisation optimale. Comment gérer efficacement les plannings de congés de ses employés ? Cette question est au cœur des problématiques de ressources humaines et se pose forcément lorsque l’entreprise doit composer avec des équipes à effectif réduit. Storhy vous propose une solution SIRH pour vous permettre d’anticiper ces prises de congés. Comment anticiper et …

La gestion administrative et plus particulièrement l’édition des contrats est une tache récurrente, longue et fastidieuse. Si elle fait partie intégrante du quotidien des responsables des ressources humaines, elle est finalement peu créatrice de valeur ajoutée. Il est pourtant possible de déléguer cette mission pour une gestion des données du personnel optimisée en utilisant un SIRH. Explications.   Comment rédiger un contrat de travail ? Lors de la rédaction des contrats, il est fortement conseillé d’éditer deux exemplaires : un pour l’employé et un pour l’employeur. Pensez également à demander à votre futur employé de signer le contrat avant son entrée en …