Inspiration

20 minutes. C’est le temps moyen de création d’une note de frais pour un collaborateur. Ainsi, si l’on multiplie ce temps par le nombre de notes de frais éditées au cours d’une année, on perçoit rapidement la perte de temps et de productivité que cela peut engendrer pour une entreprise. En plus du temps passé à éditer la note de frais, on peut également s’inquiéter du temps perdu par le collaborateur à suivre sa demande et du temps passé par les services RH à traiter ces demandes. Depuis le 22 mars 2017, un arrêté paru au journal officiel fixe les …

Un RRH, ou responsable des ressources humaines, est une personne en charge de la gestion des collaborateurs dans une entreprise. Cette gestion englobe des aspects administratifs comme la gestion de la paie, des plannings ou des contrats ainsi que des aspects humains comme la gestion des talents ou du climat social. Seulement, dans les petites entreprises, le service RH dans sa globalité regroupe finalement une seule personne, 2 tout au plus. Dans cette situation, le RRH en PME ne dispose pas du temps nécessaire pour se consacrer à des missions sociales et passe la majeure partie de son temps sur …

Les directions des ressources humaines et les services RH ont longtemps été associés à des dimensions principalement administratives en entreprise. Aujourd’hui, les évolutions sociales et sociétales ont apporté à cette fonction un rôle bien plus stratégique : la gestion des hommes et femmes de l’entreprise. Ainsi, pour mener à bien cette nouvelle mission, les services RH ont besoin de gagner du temps sur les tâches administratives pour se consacrer à des actions directement à destination des collaborateurs. Dans ce contexte, l’utilisation d’un logiciel SIRH est une solution parfaitement adaptée aux besoins actuels des DRH. Seulement, le passage à un logiciel …

Avec les années, les grandes entreprises ont commencé à s’intéresser à la gestion RH comme un véritable levier d’investissement et de performance pour l’entreprise. Mais l’histoire est bien différente pour les PME, qui représentent pourtant près de 3.82 millions d’entreprises, soit la quasi-totalité des entreprises en France. En effet, dans ces entreprises, il est encore rare de trouver un investissement réel dans la fonction RH. La gestion RH des PME étant la plupart du temps assurée par le chef d’entreprise, le comptable ou encore le directeur commercial. Pourtant, l’importance de ce levier dans la rentabilité et les performances de l’entreprise a …

L’attractivité et la pérennité d’une entreprise se jouent dans sa capacité à toujours apporter le meilleur service et de nouvelles solutions à ses clients ou partenaires. Ainsi, pour s’assurer de la réalisation des objectifs, l’entreprise doit toujours veiller à la durabilité de ses processus et à la motivation de ses salariés. Sa capacité d’adaptation et sa performance sont des notions non-dissociables de l’implication de ses collaborateurs au sein de l’entreprise. La viabilité d’une entreprise est souvent attribuée au bilan comptable de celle-ci. En effet, la comptabilité donne des indications sur l’état des finances de l’entreprise. Cependant, elle n’accorde pas forcément …

Il y a 20 ans, le digital et le web étaient des notions encore très floues pour la plupart des entreprises. Aujourd’hui, de nombreuses entreprises ont franchi le cap de la transition digitale et utilisent maintenant ces technologies au quotidien pour améliorer leur performance, leur visibilité ou encore le bien-être en entreprise. Chez Storhy, nous sommes convaincus que le digital permet à de nombreuses entreprises de se différencier, de se rendre visible, mais aussi de fidéliser ses collaborateurs. Comment le digital change-t-il la vie des PME ? Tout dirigeant d’entreprise le dira et d’autant plus les dirigeants de PME. Le digital …

L’entretien d’évaluation a pour objectif de faire le bilan des compétences professionnelles, mais aussi du ressenti et des envies du salarié. C’est un moment privilégié d’échanges pour exprimer les attentes de chaque partie et mettre en place des objectifs pour la période suivante. Bien que non-obligatoire, sauf cas particuliers, proposer un entretien individuel d’évaluation est devenue une pratique courante aujourd’hui en entreprise, et notamment dans les PME. Malgré sa dénomination, son intérêt n’est pas tant de transmettre un jugement sur le collaborateur que d’échanger sur le développement de ses compétences. C’est un dialogue engagé dans une optique gagnant-gagnant, pour le …

Les périodes de fin d’année sont souvent des périodes compliquées pour les entreprises. Entre la gestion des congés de Noël et la clôture de l’année, les entreprises et notamment les ressources humaines ne manquent pas de travail. Quels employés ont déjà posé leurs congés de Noël ? Combien seront présents durant les fêtes ? Doit-on choisir de fermer l’entreprise ? Autant de questions qui sont au cœur des réflexions de fin d’année. Voici quelques conseils pour gérer au mieux cette période chargée pour les RH.   Prévoir l’activité et les absences En effet selon une étude de DARES en 2017, près de 50% …

Les clôtures d’exercice de fin d’année sont souvent l’occasion de faire un point sur l’entreprise et d’envisager l’avenir. Si les résultats de l’année sont étroitement liés au travail réalisé par les employés, il est pertinent de s’intéresser aux indicateurs de performances RH. Ils permettront de faire ressortir les potentiels besoins des salariés et de commencer la nouvelle année dans une optique d’amélioration continue. Storhy vous livre ses conseils pour clôturer l’année grâce à votre SIRH. Réaliser un état des lieux RH de l’entreprise Profitez de la fin d’année pour faire le point sur l’année écoulée d’un point de vue RH. …

Responsable des RH, vous souhaitez mettre en place un outil de gestion pour faciliter le calcul des notes de frais ? En utilisant un SIRH adapté, vous centralisez les déclarations de notes de frais sur une plateforme sécurisée. Gain de temps et de transparence, réduction du risque d’erreurs et de fraudes et atout écologique… les bénéfices sont nombreux. Les notes de frais : qu’est-ce que c’est et comment cela fonctionne ? Les notes de frais : qu’est-ce que c’est ? Les notes de frais sont des factures et des justificatifs permettant aux salariés de se faire rembourser des frais engagés …