Le logiciel SIRH Storhy au service de la communication interne

La gestion administrative du personnel et donc des données est essentielle au bon fonctionnement de toute entreprise. Classement, mise à jour, accessibilité, communication, ce n’est cependant pas une tâche des plus simples pour les RH. La solution est alors de s’équiper d’un système de gestion de l’information avec le logiciel Storhy.

Avec ce SIRH, non seulement la gestion des tâches administratives est facilitée mais surtout la plateforme opère comme interface entre les collaborateurs.

Les données RH sont facilement accessibles et modifiables par tous afin de répondre aux différentes demandes. En parallèle, il est possible de réguler les accès de chacun aux informations en fonction de leurs besoins.

L’outil SIRH Storhy fonctionne telle une plateforme sociale pour l’entreprise. Elle permet de faciliter et fluidifier la communication entre les équipes et les différentes strates de l’entreprise. En somme, le logiciel vous permet de diffuser des informations mais surtout de vous assurer qu’elles soient vues et lues (ex. Blog, sondages, annonces globales avec des widgets en page d’accueil).

Toutes les informations sont centralisées et permettent des échanges plus fluides concernant toute la gestion administrative : pose des congés ou mise à jour des coordonnées par exemple.

Storhy renforce le lien entre les dirigeants, les rh, les managers et les autres collaborateurs. La solution est accessible 24h/24 et 7j/7 en mode Saas depuis un ordinateur ou un smartphone en mode cloud / Saas.

Enfin, Storhy poursuit un objectif ultime : offrir une qualité de vie au travail optimale basée sur le dialogue et l’écoute. En renforçant les liens entres les employés, vous favoriserez le sentiment d’appartenance et de communauté. Cela permettra de créer une véritable culture d’entreprise basée sur la transparence, le partage et l’échange.

Ainsi une des missions principales des ressources humaines est de travailler à cette cohésion. Cela passe notamment par l’utilisation d’outils de communications au service du bien être dans l’entreprise. En donnant la parole à chacun des collaborateurs de manière égale, vous leur donnez envie de s’impliquer et les responsabilisez.

Anticipez et préparez l’installation de votre outil de communication SIRH. La première étape est de prévenir les équipes de la mise en place d’un nouveau logiciel de gestion des données RH. Il est essentiel de faire comprendre l’intérêt de ce changement dans une optique de complémentarité des méthodes existantes : le SIRH permet un gain de temps considérable autant pour la gestion des ressources humaines que pour les collaborateurs en général. De plus, toutes les démarches administratives sont simplifiée grâce à l’automatisation. Enfin, anticipez les formations à l’utilisation du logiciel. Vos équipes doivent être opérationnelles le plus rapidement possible.