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La gestion des congés n’est pas une mince affaire en entreprise : les délais sont souvent longs, les prises de décisions sont retardées par la multitude d’interlocuteurs et les erreurs ou oublis peuvent vite arriver. Or, il faut bien comprendre qu’une mauvaise gestion des congés peut rapidement avoir un impact négatif sur l’entreprise. En effet, un congé refusé ou oublié pourra rapidement avoir un effet déceptif sur le salarié et sur sa motivation. Un congé autorisé en pleine période d’activité risque de bloquer l’entreprise. Et enfin un congé pris alors que le solde n’est pas suffisant et c’est toute une paperasse …

Aujourd’hui, les services RH collectent de plus en plus de données concernant leurs collaborateurs. Cette démarche va de pair avec le suivi de plus en plus pointu des salariés dans l’entreprise et la volonté, depuis quelques années, de replacer l’humain au centre des préoccupations RH. Ainsi, pour mieux agir et prévoir l’avenir, le RRH se voit dans l’obligation de collecter de très nombreuses informations concernant son personnel. Ces informations sont stockées dans des bases de données afin d’être traitées et utilisées d’une part pour améliorer le quotidien des salariés, mais aussi garantir l’avenir de l’entreprise. Il faut bien comprendre que …

Pas toujours facile de décider d’engager la dépense pour un SIRH. Nous vous avons déjà parlé du gain de temps et d’efficacité de l’outil mais concrètement peut-on envisager et évaluer le ROI de son SIRH ? Complexe à estimer, ce n’est pas pour autant impossible et voici une liste de critères pour vous aider à créer votre matrice d’évaluation.   ROI et SIRH ? Plutôt familier pour les activités financières, marketing ou comptable, le ROI (retour sur investissement) est un précieux indicateur pour qui veut analyser l’intérêt réel d’un investissement. Or, l’installation d’un SIRH constitue forcément un investissement de départ pour l’entreprise …