Comment un SIRH participe à la fidélisation des talents

Si la gestion des ressources humaines est souvent associée au recrutement, ce n’est pas son unique compétence. En effet, attirer les talents ne suffit plus, il faut les fidéliser. Une tâche d’autant plus difficile avec l’arrivée des Millennials sur le marché du travail : ils présentent des profils plutôt polyvalents mais sont souvent difficiles à retenir. La fidélisation des talents est ainsi devenue un véritable enjeu dans la gestion des ressources humaines, notamment pour les PME.   Les PME en pénurie de talents En Janvier 2018, BpiFrance publiait une enquête révélant que 57% des PME et ETI estiment qu’elles manquent de …

La date limite de la mise en vigueur du RGDP approche

Au travers de la nouvelle règlementation numérique du RGPD, l’Union Européenne souhaite mettre en place de manière durable un cadre unique et unifié concernant la protection des données personnelles des internautes européens. Cette règlementation s’appliquera également aux ressortissants de l’Union Européenne résidant hors du territoire européen, et également à toutes les entreprises non européennes traitant les données des citoyens européens. Dans cet article, Storhy vous propose un focus sur les actions concrètes du RGPD et ses effets pour la sphère RH.   Qu’est-ce que le RGPD ? Le Règlement Général sur la Protection des Données a pour vocation de protéger le …

Les entreprises libérées : "en mai, fais ce qu'il te plaît ?"

Incarnation d’un nouveau modèle d’organisation et d’une nouvelle façon de manager, l’expression « entreprise libérée », s’étend et conquit de plus en plus d’entreprises. Nouvelle tendance dans le milieu des ressources humaines il vise à intégrer l’humain au centre du fonctionnement de l’entreprise. Dans cet article, Storhy vous propose de définir ce qu’est l’entreprise libérée et comment mettre en place cette dynamique.   Qu’est-ce qu’une entreprise libérée ? Le principe d’une entreprise dite « libérée », est de laisser aux salariés plus d’opportunités pour prendre la parole et s’exprimer sur la vie et le fonctionnement de l’entreprise. Cette prise de position de la part de …

Les temps de travail moyens en Europe : dans quels pays travaille-t-on le plus ?

Storhy vous propose un focus sur les temps de travail en Europe. En nous penchant sur la productivité des entreprises en fonction des pays, nous mettrons en avant les différences d’un pays à un autre en termes de gestion du temps de travail tout en s’appuyant sur les obligations légales de chaque pays.   Le temps de travail en France un pays qui travaille peu ? Si l’on s’appuie uniquement sur l’analyse des chiffres, on peut estimer qu’en termes de durée de travail, la France est l’un des pays de l’Union Européenne qui travaille le moins. Pour souligner cette hypothèse, une …

Centraliser et partager les documents RH des collaborateurs : quelles solutions privilégier ?

Au sein d’une organisation et à partir d’un certain nombre de salariés, la gestion des documents et des informations peut devenir complexe. En effet, un manque de communication entre les services peut se faire sentir si aucun outil de partage centralisé n’a été mis en place. Pour répondre à ce type de besoins, Storhy vous présente les avantages des solutions de partage de documents.   La dématérialisation RH : comment la mettre en place dans votre entreprise ? La dématérialisation de vos processus RH vous permettra de traiter vos documents plus rapidement, avec davantage de fluidité, tout en réduisant les coûts liés …

objectifs smart management

Pour une gestion d'équipe performante : misez sur l'évaluation à travers des critères concrets.

Avoir une équipe performante constitue le socle d’une entreprise performante. Pour y arriver, l’évaluation est indispensable : découvrez une liste de critères concrets pour évaluer au mieux les performances de votre équipe.   Fixer des objectifs clairs Gérer une équipe est un travail complexe. Chaque équipe est unique et constituée de personnalités différentes, issues de cultures différentes dans des contextes différents.  C’est pourquoi chaque manager va devoir lister des objectifs adaptés à son équipe. Toutefois la définition de ces objectifs revêt des caractéristiques identiques quelle que soit la nature de l’activité managériale. En général les objectifs sont fixés en début …

reglement ue donnees personnelles

Nouveau règlement sur la gestion des données personnelles : soyez à jour d’ici Mai 2018.

En cette fin d’année, il est indispensable d’anticiper la nouvelle réglementation européenne portant sur la gestion des données personnelles. En vigueur à partir du 25 Mai 2018, toutes les entreprises de l’Union Européenne devront s’y conformer, dès lors qu’elles collectent et stockent des données personnelles. S’agissant d’un règlement, aucune transposition dans la loi nationale n’est nécessaire : il va s’appliquer tel quel dans tous les pays membres au mois de Mai. Qui est concerné ? Avec la Réglementation Générale sur la Protection des Données ce sont tous les citoyens européens qui pourront faire valoir les mêmes droits et garanties auprès de toute …

Et si votre PME passait au lean management ?

Particulièrement apprécié au sein de la Silicon Valley, le concept de lean management n’est pas exclusivement réservé aux grandes entreprises. Cette démarche peut au contraire se révéler particulièrement intéressantes pour les PME.   Vous avez dit lean ? Basée sur le principe de l’amélioration continue et la chasse au gaspillage, cette méthode agile a été conçue pour limiter les échecs, dus à l’essoufflement, des jeunes entreprises. Le principe est relativement simple : mobiliser l’ensemble de l’équipe pour réfléchir et adopter des pratiques et procédures durables qui permettront de générer la meilleure performance économique. Cette performance passe par la chasse au gaspillage global : …

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L’intrapreneuriat : un atout pour votre PME ?

Né dans les années 70, le concept d’intrapreneuriat qualifie la démarche d’un ou plusieurs collaborateurs qui portent un projet innovant au sein de l’entreprise. Visant à insuffler l’esprit d’entreprendre au sein de l’entreprise, l’intrapreneuriat encourage la prise de risque et le développement de l’innovation au sein de l’entreprise, avec une plus grande sécurité. Les collaborateurs demeurent salariés de l’entreprise en montant une structure en interne, ce qui sécurise tant le porteur de projet que l’entreprise. Véritable approche managériale à part entière, facilitée par la transformation numérique, l’intrapreneuriat se développe de plus en plus et présente de nombreux avantages notamment pour …

Quels critères pour évaluer le ROI d'un SIRH ?

Pas toujours facile de décider d’engager la dépense pour un SIRH. Nous vous avons déjà parlé du gain de temps et d’efficacité de l’outil mais concrètement peut-on envisager et évaluer le ROI de son SIRH ? Complexe à estimer, ce n’est pas pour autant impossible et voici une liste de critères pour vous aider à créer votre matrice d’évaluation.   ROI et SIRH ? Plutôt familier pour les activités financières, marketing ou comptable, le ROI (retour sur investissement) est un précieux indicateur pour qui veut analyser l’intérêt réel d’un investissement. Or, l’installation d’un SIRH constitue forcément un investissement de départ pour l’entreprise …