Quels critères pour évaluer le ROI d'un SIRH ?

Pas toujours facile de décider d’engager la dépense pour un SIRH. Nous vous avons déjà parlé du gain de temps et d’efficacité de l’outil mais concrètement peut-on envisager et évaluer le ROI de son SIRH ? Complexe à estimer, ce n’est pas pour autant impossible et voici une liste de critères pour vous aider à créer votre matrice d’évaluation.   ROI et SIRH ? Plutôt familier pour les activités financières, marketing ou comptable, le ROI (retour sur investissement) est un précieux indicateur pour qui veut analyser l’intérêt réel d’un investissement. Or, l’installation d’un SIRH constitue forcément un investissement de départ pour l’entreprise …

Le télétravail dans les meilleures conditions

Déjà adopté dans de grandes entreprises comme Renault, 28% des travailleurs Suisses et 15% des français en sont adeptes, le télétravail constitue une solution qui permet non seulement une plus grande flexibilité mais aussi une plus grande productivité. L’OIT (Organisation internationale du travail) a notamment démontré que des télétravailleurs chez British Telecom ou Dow Chemical montrent un gain de productivité de 35 à 40% ! Découvrez un Top 5 des métiers qui s’y prêtent le mieux et comment faciliter sa mise en place de chaque côté de la frontière franco-suisse ! Top 5 des métiers qui se prêtent le mieux au télétravail …

Robots / AI / Big data : quelles différences ? Quel intérêt RH ?

Les progrès technologiques continuent de gagner le monde RH. Les mots Robots, Intelligence Artificielle et Big Data, font désormais partie du langage courant des responsables des ressources humaines. Éclairage sur ces nouveaux leviers complémentaires et leurs usages au service des RH. Au cœur des RH 3.0 : le Big Data Le Big Data est traitement de données en masse : du stockage à la recherche en passant par le partage, l’analyse et la visualisation, de grandes quantités de données peuvent être compilées pour fournir des solutions cohérentes à chaque situation. Une nouvelle façon de considérer les données qui peut aider les …

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Et si vous passiez à la dématérialisation de votre facturation ?

En cette rentrée, nous avons ouvert notre blog à la société Zyfro. A destination aussi des PME, Zyfro propose une solution logicielle de gestion de facturation. Ils ont accepté de nous livrer leur vision sur la dématérialisation en matière de facturation.   En entreprise la dématérialisation et les politiques “zéro papier” sont devenues la norme. On se débarrasse peu à peu des vieux classeurs, des documents et des dossiers qui encombrent les bureaux. Les vieilles archives se trouvent une nouvelle jeunesse sur le cloud et les bases de données. Plus question de stocker et d’empiler les feuilles de papier, il …

Législation sur le droit à la déconnexion : comparaison Suisse et France.

La promulgation de la loi Travail en France l’an dernier a introduit pour la première fois la notion de « droit à la déconnexion ».  Faisant suite à l’effacement des frontières entre les usages numériques professionnels et privés, la France a ainsi décidé de légiférer pour le bien-être des salariés. Si l’initiative fait bondir les américains, ce n’est pas le cas des pays européens, et notamment la Suisse. Le droit à la déconnexion : une nécessité ? Le précédent gouvernement français a mis sur le devant de la scène le débat sur le droit à la déconnexion. Les usages digitaux se sont en effet …

Utiliser son SIRH pour valoriser les talents

Les talents qui s’incarnent dans vos managers, experts ou spécialistes constituent le cœur de votre entreprise. Découvrez comment un SIRH comme Storhy peut vous aider à les identifier et les valoriser afin de les conserver le plus longtemps possible et surtout garder une certaine attractivité par rapport à la concurrence. Gérer vos talents : une dynamique essentielle pour faire face à la concurrence. Être en mesure de faire face à la concurrence c’est aussi être capable de développer un plus fort potentiel d’attractivité que ses concurrents sur le marché de l’emploi. Pour cela, une gestion stratégique de vos talents peut vous …

PME et cybersécurité : des mesures indispensables

Dans une étude effectuée en 2014 par Linkeo, 67% des PME déclaraient utiliser le web comme principal levier de croissance. Pourtant, une étude d’IPSOS en 2015 a montré qu’une sur 2 n’était pas équipée de solution de cyberdéfense, en raison du coût de ces dispositifs. Pas suffisamment protégées, les PME constituent souvent une cible privilégiée des pirates : 43% des attaques en 2015 ont visé des PME selon l’Internet Threat Report 2015 publié par Symantec. Malgré des enjeux colossaux autour de la récupération de données, les PME n’ont pas toujours les moyens de s’entourer d’une fonction support spécialisée dans ce domaine …

PME : Terreau d’innovation RH

On a tendance à penser que les PME n’ont pas besoin d’être structurées, et que la gestion des RH en PME est moins importante, ou moins cadrée. Pourtant, les domaines d’intervention et besoins restent les mêmes quelle que soit la taille de l’entreprise et les PME ne manquent pas de ressources innovantes pour réussir leur transition vers une gestion des ressources humaines efficace et adaptée. RH et PME : une équation difficile ? PME ou pas, les fonctions RH sont tout aussi nécessaires et indispensables. Cependant coûteuses pour une entreprise, ces fonctions, au sein d’une PME font souvent l’objet d’une gestion ponctuelle …

Digitalisation du bulletin de paie en France : quelles évolutions pour votre PME ?

Depuis le 1er janvier 2017, la mise en application de la Loi Travail facilite la dématérialisation des fiches de paie au sein des entreprises françaises. Petit retour sur les conditions de mise en œuvre de cette nouvelle mesure, qui peine encore à séduire les français, ainsi que sur son impact sur la fonction de gestionnaire de paie. Bulletin de paie digitalisé : quelles conditions d’application en France ? Le concept de dématérialisation du bulletin de paie est apparu dans la loi française en 2009. Prévue par l’article L3243-2 du Code du Travail, celle-ci était envisagée jusqu’à aujourd’hui comme un dispositif qui ne …

Usages digitaux et monde du travail : et si on changeait de perspective ?

Une étude TNS Sofres publiée l’année dernière a montré qu’il y a encore 15% des salariés et 10% des dirigeants qui n’estiment pas que les technologies numériques ont eu un effet positif sur la qualité de leur travail. Il est vrai qu’automatisation et robotisation sont des termes qui peuvent encore susciter une certaine méfiance… Pourquoi donc ? Et s’il s’agissait simplement d’envisager le travail sous un autre angle ?