Robots / AI / Big data : quelles différences ? Quel intérêt RH ?

Les progrès technologiques continuent de gagner le monde RH. Les mots Robots, Intelligence Artificielle et Big Data, font désormais partie du langage courant des responsables des ressources humaines. Éclairage sur ces nouveaux leviers complémentaires et leurs usages au service des RH. Au cœur des RH 3.0 : le Big Data Le Big Data est traitement de données en masse : du stockage à la recherche en passant par le partage, l’analyse et la visualisation, de grandes quantités de données peuvent être compilées pour fournir des solutions cohérentes à chaque situation. Une nouvelle façon de considérer les données qui peut aider les …

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Et si vous passiez à la dématérialisation de votre facturation ?

En cette rentrée, nous avons ouvert notre blog à la société Zyfro. A destination aussi des PME, Zyfro propose une solution logicielle de gestion de facturation. Ils ont accepté de nous livrer leur vision sur la dématérialisation en matière de facturation.   En entreprise la dématérialisation et les politiques “zéro papier” sont devenues la norme. On se débarrasse peu à peu des vieux classeurs, des documents et des dossiers qui encombrent les bureaux. Les vieilles archives se trouvent une nouvelle jeunesse sur le cloud et les bases de données. Plus question de stocker et d’empiler les feuilles de papier, il …

Législation sur le droit à la déconnexion : comparaison Suisse et France.

La promulgation de la loi Travail en France l’an dernier a introduit pour la première fois la notion de « droit à la déconnexion ».  Faisant suite à l’effacement des frontières entre les usages numériques professionnels et privés, la France a ainsi décidé de légiférer pour le bien-être des salariés. Si l’initiative fait bondir les américains, ce n’est pas le cas des pays européens, et notamment la Suisse. Le droit à la déconnexion : une nécessité ? Le précédent gouvernement français a mis sur le devant de la scène le débat sur le droit à la déconnexion. Les usages digitaux se sont en effet …

Utiliser son SIRH pour valoriser les talents

Les talents qui s’incarnent dans vos managers, experts ou spécialistes constituent le cœur de votre entreprise. Découvrez comment un SIRH comme Storhy peut vous aider à les identifier et les valoriser afin de les conserver le plus longtemps possible et surtout garder une certaine attractivité par rapport à la concurrence. Gérer vos talents : une dynamique essentielle pour faire face à la concurrence. Être en mesure de faire face à la concurrence c’est aussi être capable de développer un plus fort potentiel d’attractivité que ses concurrents sur le marché de l’emploi. Pour cela, une gestion stratégique de vos talents peut vous …

PME et cybersécurité : des mesures indispensables

Dans une étude effectuée en 2014 par Linkeo, 67% des PME déclaraient utiliser le web comme principal levier de croissance. Pourtant, une étude d’IPSOS en 2015 a montré qu’une sur 2 n’était pas équipée de solution de cyberdéfense, en raison du coût de ces dispositifs. Pas suffisamment protégées, les PME constituent souvent une cible privilégiée des pirates : 43% des attaques en 2015 ont visé des PME selon l’Internet Threat Report 2015 publié par Symantec. Malgré des enjeux colossaux autour de la récupération de données, les PME n’ont pas toujours les moyens de s’entourer d’une fonction support spécialisée dans ce domaine …

PME : Terreau d’innovation RH

On a tendance à penser que les PME n’ont pas besoin d’être structurées, et que la gestion des RH en PME est moins importante, ou moins cadrée. Pourtant, les domaines d’intervention et besoins restent les mêmes quelle que soit la taille de l’entreprise et les PME ne manquent pas de ressources innovantes pour réussir leur transition vers une gestion des ressources humaines efficace et adaptée. RH et PME : une équation difficile ? PME ou pas, les fonctions RH sont tout aussi nécessaires et indispensables. Cependant coûteuses pour une entreprise, ces fonctions, au sein d’une PME font souvent l’objet d’une gestion ponctuelle …

Digitalisation du bulletin de paie en France : quelles évolutions pour votre PME ?

Depuis le 1er janvier 2017, la mise en application de la Loi Travail facilite la dématérialisation des fiches de paie au sein des entreprises françaises. Petit retour sur les conditions de mise en œuvre de cette nouvelle mesure, qui peine encore à séduire les français, ainsi que sur son impact sur la fonction de gestionnaire de paie. Bulletin de paie digitalisé : quelles conditions d’application en France ? Le concept de dématérialisation du bulletin de paie est apparu dans la loi française en 2009. Prévue par l’article L3243-2 du Code du Travail, celle-ci était envisagée jusqu’à aujourd’hui comme un dispositif qui ne …

Usages digitaux et monde du travail : et si on changeait de perspective ?

Une étude TNS Sofres publiée l’année dernière a montré qu’il y a encore 15% des salariés et 10% des dirigeants qui n’estiment pas que les technologies numériques ont eu un effet positif sur la qualité de leur travail. Il est vrai qu’automatisation et robotisation sont des termes qui peuvent encore susciter une certaine méfiance… Pourquoi donc ? Et s’il s’agissait simplement d’envisager le travail sous un autre angle ?

RH et protection des données : quelles évolutions ?

Le nouveau règlement européen sur la protection des données du 27 Avril 2016 va entrer en vigueur en Mai 2018. Un nouveau règlement qui n’est pas sans conséquence sur le traitement des données RH et oblige les entreprises à se mettre en conformité dès maintenant. Sécurité des données à l’heure du Saas et du Cloud Nombreuses sont les entreprises à se diriger vers des logiciels de type SIRH pour faciliter la gestion RH au quotidien et pouvoir se concentrer sur des missions plus stratégiques en matière de RH. Ces solutions facilitatrices sont destinées à stocker des données sensibles voire confidentielles …

La Loi Travail et les congés payés

La Loi Travail a entrepris une réforme profonde du code du travail français. Officiellement voté le 21 juillet 2016, elle est entrée en vigueur le 1er janvier 2017. Parmi les différents volets couverts par la loi, les congés payés ont aussi fait l’objet de modifications qu’il convient de maîtriser et d’appliquer désormais en France.